Deel Employer of Record (EOR) permite que as empresas contratem funcionários em regime CLT em mais de 100 países, sem precisar criar uma entidade legal local. Voltada para equipes de RH, jurídicas e financeiras, a solução gerencia todas as obrigações contratuais, administrativas e fiscais, garantindo o cumprimento das legislações locais.

Quais são os principais recursos do Deel EOR?

Contratação legal de funcionários internacionais sem entidade local

Com o Deel EOR, as empresas podem contratar talentos de forma rápida e legal no mundo inteiro, sem passar pelo processo longo e caro de criar uma filial. A Deel atua como empregadora oficial em nome da empresa, assumindo todas as responsabilidades.

• Contratos locais em conformidade com as leis do país de contratação

• Gestão das formalidades administrativas: registro, declarações, filiação a órgãos sociais

• Cumprimento das obrigações do empregador (impostos, contribuições, conformidade)

• Acompanhamento das especificidades locais: período de experiência, férias, aviso prévio

Gestão completa de contratos e da relação de trabalho

O Deel EOR garante a gestão contínua dos contratos e das relações trabalhistas, incluindo alterações contratuais (aumento, promoção, mudança de cargo) e rescisões conforme as regras locais.

• Redação e assinatura eletrônica dos contratos de trabalho

• Acompanhamento e gestão de modificações contratuais (aditivos, reajustes salariais)

• Gestão de encerramentos de contrato: demissão, rescisão amigável, pedido de demissão, conforme a legislação local

• Armazenamento seguro dos documentos contratuais e administrativos

Folha de pagamento local conforme e gestão de benefícios

A Deel EOR cuida de toda a gestão da folha de pagamento local, incluindo declarações obrigatórias e a implementação dos benefícios exigidos por lei ou definidos pela empresa (plano de saúde, previdência, férias).

• Cálculo automático e em conformidade dos salários (bruto/líquido, contribuições, impostos)

• Holerites em conformidade com os padrões locais

• Pagamento de salários na moeda local

• Implementação de benefícios obrigatórios (plano de saúde, aposentadoria, seguro-desemprego)

• Acompanhamento de férias e ausências legais

Conformidade local e gestão de riscos

A Deel garante conformidade contínua com as legislações locais, reduzindo os riscos legais relacionados à contratação internacional. A solução realiza monitoramento jurídico constante para adaptar contratos e folha de pagamento às mudanças legais.

• Atualizações legais em tempo real integradas aos processos

• Verificação da conformidade de contratos e da folha

• Gestão de riscos relacionados à legislação trabalhista local (demissões, sanções, auditorias)

• Acesso a especialistas jurídicos locais através das equipes da Deel

Suporte de RH local para funcionários e gestores

O Deel EOR oferece suporte diário aos funcionários e equipes de RH da empresa, atendendo às necessidades específicas de cada país. Isso inclui dúvidas sobre RH, processos administrativos e eventos da vida profissional.

• Suporte dedicado de RH para os funcionários: dúvidas sobre contrato, folha, férias

• Orientações para gestores sobre práticas locais (período de experiência, horários, férias)

• Gestão de solicitações administrativas (declarações, certificados, formulários)

• Acompanhamento da evolução profissional: promoções, mudanças de cargo, mobilidade interna