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OpenHR : Gestão de Recursos Humanos Descomplicada e Eficiente

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OpenHR : em resumo

OpenHR é uma solução inovadora para empresas que buscam otimizar a gestão de recursos humanos. Destinada a pequenas e médias empresas, OpenHR oferece funcionalidades como controle de ponto, administração de folha de pagamento e um sistema de gestão de talentos integrado, destacando-se pela flexibilidade e eficiência.

Quais são as principais características do OpenHR?

Controle de Ponto e Frequência

O Controle de Ponto permite monitorar a frequência e o horário de trabalho dos colaboradores de maneira precisa e prática.

  • Tela de ponto acessível por dispositivos móveis.
  • Relatórios customizáveis de frequência.
  • Integração direta com a folha de pagamento.

Administração de Folha de Pagamento

A Administração de Folha de Pagamento do OpenHR simplifica a confecção e gestão de pagamentos.

  • Processamento automático de folha com cálculos precisos.
  • Suporte a diferentes regimes de contratação e tributação.
  • Geração de recibos e documentação financeira detalhada.

Sistema de Gestão de Talentos

Com o Sistema de Gestão de Talentos, OpenHR oferece aos gestores ferramentas para identificar e desenvolver o potencial de seus colaboradores.

  • Análise de desempenho individual e em equipe.
  • Planos de carreira e sucessão personalizados.
  • Módulo de recrutamento e seleção integrado.
O OpenHR é a escolha ideal para empresas que desejam um sistema robusto e adaptável para atender às suas necessidades de RH com máxima eficiência.

Suas vantagens

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OpenHR : Seus preços

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/mês /usuário

Alternativas dos clientes para OpenHR

Factorial

O software de RH e DP 360 para a sua gestão de pessoas

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Com o software de gestão de RH, você pode criar e gerenciar perfis de funcionários, definir metas e objetivos individuais e coletivos, e avaliar o desempenho. Além disso, a plataforma oferece ferramentas de comunicação interna, como chat e calendário compartilhado, para otimizar a colaboração entre os membros da equipe.

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Vantagens de Factorial

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