E-learning: definição, vantagens, desvantagens e ferramentas
Todos nós queremos aprender algo novo todos os dias. Na vida cotidiana, na escola, na universidade ou no trabalho. A digitalização e a mídia digital mudaram significativamente a forma como aprendemos nos últimos anos, dando origem a novos conceitos, como o e-learning.
Todos nós já tivemos uma experiência consciente ou inconsciente com o aprendizado apoiado por meios eletrônicos. Seja por meio de cursos on-line ou tutoriais em uma plataforma de aprendizagem.
Treinamento baseado na Web, sistemas de tutoria inteligente, aprendizagem combinada... Você sabe a diferença? Neste artigo, você descobrirá exatamente o que é e-learning, que formas ele assume, quais são as vantagens e desvantagens e quais ferramentas simplificam o aprendizado eletrônico.
Definição: O que é e-learning?
E-learning significa aprendizagem eletrônica e abrange todos os tipos de aprendizagem que são apoiados por mídia digital e eletrônica. Isso inclui aprendizagem on-line, aprendizagem multimídia, aprendizagem auxiliada por computador, treinamento baseado em computador, aprendizagem a distância (teleaprendizagem), aprendizagem móvel e a chamada aprendizagem combinada.
Por um lado, o termo e-learning descreve um processo de aprendizagem apoiado eletronicamente. Isso significa que a mídia eletrônica e digital apoia a apresentação e a distribuição de conceitos didáticos e pedagógicos. Esse é o caso, por exemplo, de cursos on-line, treinamento adicional ou seminários on-line.
Por outro lado, qualquer forma de aprendizado autodeterminado que seja apoiado por ferramentas digitais pode ser considerado e-learning. Esse é o caso quando você procura um termo desconhecido no Google ou lê um artigo em formato digital.
Vantagens e desvantagens
Vantagens do e-learning
- Experiência de aprendizado independente de tempo e lugar
O único requisito para o aprendizado é uma conexão estável com a Internet.
- Velocidade de aprendizado individual
Cada aluno pode aprender em seu próprio ritmo. Isso reduz o risco de perder conteúdo porque o ritmo é muito rápido ou de ficar entediado porque o ritmo é muito lento.
- Experiência de aprendizado independente
Os alunos são forçados a se envolver com os tópicos por conta própria. Você não pode se apoiar no trabalho de outras pessoas.
- Ampla variedade de tipos de alunos
Tarefas interativas, fotos, vídeos, textos, etc. Uma ampla gama de materiais didáticos torna o processo de aprendizagem dinâmico e variado.
- Economia de custos
Investir em e-learning é significativamente mais barato para as empresas do que contratar um especialista para seminários.
- Escalabilidade
As plataformas de e-learning são escalonáveis e podem ser usadas por todos os funcionários da empresa.
- Multilinguismo
O e-learning está disponível em vários idiomas e, portanto, também é adequado para empresas que operam internacionalmente.
- Qualidade de ensino consistente
A qualidade do ensino é consistente, independentemente do professor, de sua forma diária ou de outros fatores externos.
- Os materiais de aprendizagem são reutilizáveis
O conteúdo só precisa ser gravado uma vez e pode ser visto um número infinito de vezes.
Desvantagens do e-learning
- Tempo de adaptação
Os alunos precisam primeiro aprender a usar o software.
- Lacunas de segurança
A proteção de dados deve ser garantida em todos os momentos.
- Qualidade do aprendizado
A apresentação e o conteúdo do aprendizado geralmente são limitados pela tecnologia. Isso significa que a qualidade do aprendizado não é tão alta quanto em uma apresentação física do assunto.
- Falta de contato pessoal
A ausência de um tutor deixa as perguntas sem resposta e a falta de diálogo entre os alunos dificulta o compartilhamento de experiências.
- Fadiga
Para muitas pessoas, aprender em uma tela é mais cansativo do que aprender no papel.
- Falta de supervisão
O e-learning exige que os alunos sejam autodisciplinados para alcançar os resultados esperados.
Formas de e-learning
Treinamento baseado em computador CBT
O termo treinamento baseado em computador refere-se a programas de aprendizagem que são reproduzidos em um CD-ROM ou DVD em um PC. Isso envolve aprendizagem autodirigida sem contato direto com um especialista.
Esse tipo de e-learning era popular na década de 1990 para treinamento na empresa no setor bancário e de seguros. Entretanto, com o desenvolvimento de conexões de Internet mais rápidas, esse primeiro método de e-learning foi gradualmente substituído por programas da Web mais baratos e mais rápidos.
Treinamento baseado na Web (WBT)
Enquanto o método CBT armazena o conteúdo de aprendizagem em um suporte físico de dados, o método de treinamento baseado na Web o armazena na nuvem. Da mesma forma que o método CBT, o usuário tem controle sobre o progresso do aprendizado e pode aprender de forma autodeterminada.
Alguns métodos de treinamento baseados na Web oferecem salas de aula virtuais nas quais um tutor transmite o conteúdo de ensino em tempo real. Essas salas de aula virtuais permitem a interação entre professores e alunos usando uma câmera, um microfone ou uma função de bate-papo.
Aprendizagem móvel
A aprendizagem móvel é possível por meio do uso de dispositivos móveis, como smartphones ou tablets. O conteúdo de aprendizagem geralmente é acessado por meio de um aplicativo. A aprendizagem móvel se adapta ao aluno individual, que pode acessar os cursos de qualquer lugar, graças ao seu uso independente do local.
Graças ao rápido desenvolvimento da rede móvel, a aprendizagem móvel continuará a ganhar importância no futuro. A aprendizagem móvel é caracterizada pelo fato de o conteúdo de aprendizagem ser apresentado em seções curtas, pois a capacidade de concentração dos usuários em dispositivos móveis é geralmente mais curta.
No entanto, isso aumenta a motivação, a eficiência e o sucesso do aprendizado, pois a aprendizagem móvel permite que o tempo anteriormente não utilizado seja usado para o aprendizado, por exemplo, ao viajar ou no caminho para o trabalho. Portanto, a aprendizagem móvel pode ser usada para complementar o treinamento baseado na Web.
Sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS)
Semelhante ao treinamento baseado na Web, os sistemas de gerenciamento de aprendizagem são aplicativos baseados na nuvem. No entanto, eles oferecem muito mais possibilidades de ação.
Além do conteúdo de aprendizagem, esses ambientes virtuais de aprendizagem ou plataformas de aprendizagem também oferecem funções para gerenciar diferentes cursos, tarefas, ferramentas de aprendizagem e áreas de responsabilidade. Eles oferecem oportunidades de comunicação e aplicativos interativos, como um questionário.
Compartilhamento de conteúdo
O compartilhamento de conteúdo refere-se a ofertas de aprendizagem que possibilitam a troca de materiais de aprendizagem. Podem ser sites, aplicativos ou fóruns.
O compartilhamento de conteúdo não é interessante apenas para alunos e estudantes. Também é uma vantagem para as empresas se diferentes funcionários puderem compartilhar o acesso a determinadas informações.
Aprendizagem combinada
A aprendizagem combinada reúne o melhor dos dois mundos: Ela combina a eficiência e os benefícios de custo da aprendizagem digital com a qualidade da aprendizagem tradicional.
É a forma mais popular de e-learning nas empresas, pois o conhecimento teórico pode ser disponibilizado eletronicamente antes de ser aplicado na prática com um especialista. O especialista garante que a fase de atendimento prático, na qual o que foi aprendido é implementado, se baseie didaticamente na fase de aprendizado teórico. A fase prática geralmente é seguida por uma fase de acompanhamento auxiliada por computador.
Sistemas de aprendizado adaptativo (Sistema de Tutoria Inteligente (ITS))
Os sistemas de aprendizagem adaptativa são o tipo mais moderno de e-learning. Trata-se de um software que aprende a agir como um tutor com a ajuda da inteligência artificial. O programa adapta o processo de aprendizagem ao comportamento e ao progresso do aluno. Portanto, ele oferece um processo de aprendizado individualizado.
Entre outras coisas, o sistema analisa o comportamento do usuário, a velocidade de aprendizagem e o conteúdo de aprendizagem para conhecer melhor o usuário e determinar um programa de aprendizagem ideal. O usuário aprende de forma independente e pode personalizar a interface, os tópicos de aprendizagem e a velocidade de aprendizagem de acordo com suas preferências.
Ferramentas
Docebo
O Docebo é um LMS baseado em nuvem desenvolvido com a ajuda da inteligência artificial. Ele permite que você crie uma experiência de aprendizado envolvente para seus clientes, parceiros e funcionários.
Ele oferece a possibilidade de treinamento de clientes, treinamento de parceiros, integração de funcionários, capacitação de vendas, desenvolvimento de funcionários e treinamento de conformidade, entre outros.
TalentLMS
O TalentLMS é uma plataforma descomplicada, baseada em nuvem, para gerenciamento de conhecimento e aprendizado. Ela permite que você crie seus próprios cursos em apenas alguns minutos, personalizados de acordo com suas necessidades específicas.
Personalize seus cursos com seu próprio domínio, logotipo da empresa e design. O TalentLMS também é otimizado para dispositivos móveis.
TalentLMS
iSpring Suite
O iSpring Suite é um LMS premiado para a criação de cursos on-line, questionários, jogos interativos de interpretação de papéis e aulas em vídeo. Ele apresenta uma sala de aula on-line para trabalho em equipe e colaboração em cursos.
Oferece suporte à aprendizagem móvel e é muito fácil de integrar com o PowerPoint. Uma biblioteca de mais de 68.000 produtos de e-learning ajuda a criar cursos mais rapidamente.
E-learning: satisfaça sua fome de conhecimento com apenas alguns cliques
O e-learning é o futuro do aprendizado. Ele não só é mais econômico do que os métodos tradicionais, como também pode ser personalizado e acessado a qualquer momento e em qualquer lugar.
Então, quando você mudará para os métodos de e-learning em sua empresa?
Artigo traduzido do alemão