6 métodos de ensino que você precisa aprender de cor para se formar como instrutor

Você é instrutor ou gerente de centro de treinamento? Provavelmente está procurando o melhor método de ensino. Lamento desapontá-lo desde o início, mas isso não existe...

O segredo do sucesso é adaptar a estratégia de aprendizado ao assunto e ao perfil do aluno. Mas para conseguir isso, você precisa dominar vários métodos de ensino. Apresentamos detalhadamente os 6 métodos mais eficazes. Cabe a você escolher o seu favorito!

Ver todos os software Ensino à distância

O que é um método de ensino?

Sabemos que você está se perguntando, portanto, antes de chegarmos ao cerne da questão, vamos voltar ao básico. O que é um método de ensino?

É um conjunto de princípios e técnicas usados pelos professores para facilitar o aprendizado dos alunos. Um bom método se baseia em :

• um objetivo preciso
• e ferramentas de ensino eficazes.

Visão geral dos 6 métodos de ensino mais comuns

Há vários métodos de ensino para transmitir habilidades e conhecimentos. Há seis principais: demonstrativo, experimental, ativo, afirmativo, interrogativo e heurístico. Apresentamos cada abordagem em detalhes.

Método 1: o método demonstrativo

O método demonstrativo é um dos mais comuns. Ele se baseia em uma estrutura progressiva na qual o instrutor é o especialista.

• Ele é a principal força motriz por trás da interação.
• Ele apresenta cada etapa de um projeto e explica por que e como.
• Ele oferece aos alunos um exemplo que eles devem reproduzir.

Esse método é particularmente adequado para o treinamento on-line.

☝️ A dificuldade inerente a esse tipo de ensino é a falta de feedback do público. Portanto, o método demonstrativo deve ser acompanhado de sessões de discussão para garantir que os alunos entendam.

Método 2: o método experimental

"Você sempre aprende com seus erros".

Essa máxima é o cerne do método experimental. Essa abordagem baseia-se no aprendizado em condições reais ou em um ambiente semelhante.

Exercícios práticos e dramatizações são importantes ferramentas de ensino. Por isso, exige muita preparação por parte do instrutor antes das sessões do curso.

Esse é um método particularmente interessante para ensinar habilidades que exigem pouco conhecimento teórico e envolvem a implementação de elementos concretos (técnicas de vendas, etc.).

Método 3: o método ativo

O método ativo é baseado na ação (ah, você adivinhou?). Ele considera que o conhecimento não é aprendido, mas construído. 🏗️

O instrutor não é mais um especialista, mas um guia ou mediador. Sua função se limita a criar cenários de ensino e garantir que eles ocorram sem problemas. Esse método só pode funcionar se o aluno estiver comprometido e em um dos três processos a seguir:

• Motivação intrínseca,
• Um esforço de aprendizado colaborativo,
• Uma abordagem de ação e experiência.

Método 4: o método expositivo ou afirmativo

O método expositivo é o método de ensino tradicional por excelência. Ele é usado em palestras universitárias. Assim como no método demonstrativo, o professor é o especialista. Mas, nesse caso, não há exemplo de sua parte, ele é simplesmente um vetor de conhecimento que transmite por meio de palavras e na forma de uma apresentação.

Quanto aos alunos, eles são 100% passivos na interação. Eles simplesmente fazem anotações e aprendem de cor. Para garantir que eles estejam progredindo, o professor deve realizar uma avaliação escrita ou oral no final da sessão.

Método 5: o método interrogativo

A vantagem do método de ensino interrogativo é que ele mantém os alunos interessados e envolvidos durante toda a sessão de treinamento. O princípio básico é simples. O instrutor questiona os alunos a fim de melhorar sua compreensão do assunto.

Esse é um método baseado em feedback, que se adapta às respostas do grupo e, portanto, é 100% personalizado.

☝️ O principal desafio dessa abordagem é conseguir a adesão de todos os participantes e manter a energia até o final. Além disso, ela exige que o instrutor fique em segundo plano, o que não é adequado para todos os perfis e pode ser complexo se o público não for muito receptivo.

Método 6: O método heurístico ou de descoberta

O método heurístico combina uma abordagem ativa, experimental e baseada em descobertas. Ele exige o envolvimento do aluno, que é convidado a explorar, questionar e descobrir o conhecimento por si mesmo. Embora orientados pelo professor, os alunos se tornam os arquitetos de sua própria educação.

É uma abordagem que reforça a autonomia e estimula a curiosidade e o pensamento crítico.

☝️ Entretanto, tende a levar mais tempo para ser aprendida e é difícil de ser implementada em áreas em que há muito conhecimento especializado (matemática, ciências, etc.).

Para resumir: classificação dos métodos de ensino em uma tabela

Método	Principal vantagem	Contexto de aprendizado
Método demonstrativo	Uma estrutura estruturada e progressiva	Treinamento on-line, demonstração de processos técnicos
Método experimental	Aprendizado reforçado pela experiência prática	Treinamento em habilidades práticas (técnicas de vendas, trabalhos manuais)
Método ativo	Incentiva o comprometimento e a construção do conhecimento	Aprendizagem colaborativa, dramatização
Método assertivo	Transmissão rápida e eficaz de um grande volume de informações	Palestras, conferências, aquisição de conhecimento teórico
Método de questionamento	Interação e adaptação às respostas dos alunos	Treinamento com alto nível de envolvimento e intercâmbio dinâmico
Método heurístico	Desenvolve a autonomia e o pensamento crítico	Pesquisa, inovação, aprendizado baseado em descobertas

Qual é o melhor método de ensino?

Na realidade, não existe um método de ensino bom ou ruim. É o conteúdo do curso, o perfil do professor e o público-alvo que decidirão qual técnica de ensino deve ser usada. 🔎

Cada contexto exige muita reflexão para garantir que as informações sejam fornecidas da maneira mais eficaz.

Observação: esse trabalho prévio é quase tão importante quanto o trabalho realizado durante a aula para maximizar a compreensão do aluno!

Nosso conselho sobre como escolher o método de treinamento certo para seus alunos

Conhecer e dominar os principais métodos de aprendizagem e suas vantagens é muito bom. Mas como selecionar aquele que melhor se adapta aos seus objetivos de aprendizagem? Isso é fácil. O mais importante é que ambas as partes envolvidas (professor e público) fiquem satisfeitas.

• Portanto, o instrutor deve optar por um método que ele domina, que ele aprecia e no qual tem confiança, mas que ainda assim seja adaptado ao público. Por exemplo, fazer a melhor apresentação possível pode não ser a melhor solução para um público jovem. Apesar da qualidade da ordem das ideias, a falta de interação pode prejudicar a atenção de todos os participantes.
• Outro fator a ser considerado é o tema do curso ou da sessão de treinamento. Projetos concretos são muito mais adequados a métodos e exercícios experimentais. Por outro lado, o conhecimento teórico é uma boa base para uma abordagem assertiva.
• Por fim, não se esqueça de fazer experimentos. Se o método escolhido no início não parece trazer os resultados esperados, nada impede que você o mude ao longo do caminho.

🗺️ O mais importante é encontrar a melhor rota para chegar ao seu destino, e é melhor tomar o caminho errado uma ou duas vezes do que começar na direção errada desde o início e permanecer nela.

Que outras ferramentas de treinamento estão disponíveis?

Para que um método de ensino seja realmente eficaz, ele deve ser apoiado por uma variedade de materiais de treinamento e ferramentas de avaliação relevantes.

Materiais de treinamento

Os documentos escritos continuam sendo uma base sólida para o aprendizado, seja em papel ou em formato digital.

Textos explicativos, como artigos, folhas de ensino ou manuais, são essenciais, especialmente para métodos demonstrativos. A mesma categoria também inclui diagramas, gráficos, computação gráfica e apresentações de slides para fornecer informações adicionais.

Porém, com o advento do e-learning, surgiram outras ferramentas, como plataformas de e-learning ou software e simuladores. Esses últimos são amplamente utilizados em campos de ponta, como o aeroespacial e o militar. Os simuladores de voo para pilotos de todos os tipos vêm à mente. Mas não se preocupe, eles podem ser adaptados a todos os tipos de trabalho, e sessões de treinamento na empresa para aprimorar as habilidades da sua equipe de vendas, por exemplo, podem ser previstas!

Por fim, os últimos avanços tecnológicos possibilitaram a integração da IA para treinamento nos processos de ensino. O objetivo? Personalizar o ensino e torná-lo cada vez mais eficaz.

Ferramentas de avaliação

No que diz respeito às ferramentas de avaliação, as grades de análise e os questionários oferecem excelentes resultados. Usando uma abordagem heurística, também é possível usar a autoavaliação para incentivar os alunos a identificar seus próprios pontos fortes (e fracos) e as áreas a serem aprimoradas.

É claro que, em última análise, a melhor forma de avaliação é a situação da vida real. Esse é o indicador definitivo do fato de um aluno estar ou não pronto para fazer a transição de estudante para profissional.

Ver todos os software Ensino à distância

Os 6 métodos de ensino que você precisa conhecer: um resumo

Agora você conhece os principais métodos de ensino que precisa usar para atuar como instrutor e criar um catálogo de treinamento de qualidade.

Em resumo, eles podem ser divididos em duas categorias: metodologias baseadas em exercícios práticos e outras baseadas na transmissão de conceitos teóricos. Entretanto, a maioria das situações exige uma solução híbrida em que o desenvolvimento de uma apresentação, o questionamento direto, as tarefas e os exercícios práticos sejam combinados.

Talvez essa seja a receita para um método de ensino milagroso: usar os recursos oferecidos por cada abordagem para criar sua própria fórmula.