Explicação completa de ERTES em verso e sem esforço!

Se García Lorca tivesse vivido em nossos dias (e fosse um trabalhador assalariado, é claro 😏 ), certamente teria dedicado um de seus poemas à ERTE.

E não é de se admirar, já que esse mecanismo tem sido a tábua de salvação para inúmeras empresas que sofreram uma redução significativa em sua atividade.

Entretanto, assim como nos poemas, a interpretação de certos elementos exige dedicação e vontade. O Appvizer agora coloca todas as suas habilidades de observação a serviço das empresas e oferece a elas informações vitais:

• O que são ERTEs e quem paga por elas,
• como elas contribuem para regular os custos de mão de obra,
• quais são os tipos de ERTE e as isenções existentes.

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O que é um ERTE e o que ele significa para a empresa?

O Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) é uma medida temporária usada por empresas quando elas sofrem uma situação econômica adversa ou precisam ajustar suas operações por motivos estruturais.

Para se qualificar para essa medida, a empresa deve ser capaz de justificar os motivos:

• Força maior (como as decorrentes da crise de saúde);
• motivos organizacionais, técnicos ou econômicos.

Portanto, quando, por qualquer um desses motivos, a empresa não puder continuar a garantir aos seus trabalhadores a continuidade de sua atividade, aproveitar uma ERTE significa uma economia significativa de custos.

O que significa a ERTE para os trabalhadores?

Agora, do lado dos trabalhadores, essa medida ou mecanismo pode ter dois tipos de consequências:

• A redução de suas horas de trabalho,
• a suspensão temporária de seu contrato.

Isso significa, portanto, que o vínculo empregatício não cessa e as partes devem continuar a cumprir suas obrigações. No caso dos trabalhadores, por exemplo, a obrigação de pagar contribuições para a previdência social.

Quem paga pelas ERTEs na Espanha?

Vamos agora abordar uma das dúvidas mais comuns levantadas pela questão, que é quem paga pelas ERTEs.

Desde que o mecanismo começou a ser aplicado, quando havia uma suspensão de contrato com uma ERTE, o trabalhador recebia o benefício do Estado (por meio do Serviço Público Estadual de Emprego - SEPE), que poderia ser completado pela empresa. Entretanto, a empresa não era obrigada a garantir o salário integral.

No final de 2021, no entanto, foi apresentada a proposta do governo de implementar um novo mecanismo para substituir as ERTEs, por meio do qual as empresas seriam supostamente obrigadas a complementar o benefício em até 100% da folha de pagamento.

Quanto é pago em uma ERTE?

Para calcular o que o trabalhador receberá, a empresa e o SEPE, que fará o pagamento, levam em conta a base normativa (média dos últimos seis meses de trabalho):

Para a ERTE por motivo de força maior, foi determinado que seria possível receber o benefício sem ter que pagar contribuições por um ano. Além disso, os trabalhadores recebiam o benefício sem usar o tempo de desemprego.

Com o advento do novo Processo de Demissão Temporária, os trabalhadores com suspensão temporária do contrato só podem receber um benefício máximo de 1.302 euros por mês.

Isenção de contribuições para a Previdência Social - ERTE

As empresas que aplicam uma ERTE se beneficiam de certas isenções que as livram do ônus das contribuições para a seguridade social, embora, conforme mencionado acima, os trabalhadores sejam obrigados a continuar pagando suas contribuições para a seguridade social.

Esse mecanismo de isenção, no momento de sua implementação em 2020, dependia da situação da empresa e de seu tamanho, como segue:

Posteriormente, as ERTEs completas se tornaram ERTEs parciais e, portanto, as isenções aplicáveis foram aquelas definidas para estas últimas.

Outras perguntas frequentes sobre ERTEs

ERE e ERTE: qual é a diferença?

O ERE corresponde a um Expediente de Regulación de Empleo. Ao contrário do ERTE, ele não é temporário e as empresas o utilizarão como uma alternativa para evitar a decisão de realizar uma demissão coletiva.

Portanto, para poder aplicá-lo, a empresa deve comprovar a existência de situações de dificuldade econômica, técnica, organizacional ou produtiva.

E quanto a férias e pagamentos especiais?

Dependendo da situação que deu origem à ERTE, as condições variam:

• Redução da jornada de trabalho: você tem direito a férias, que serão pagas proporcionalmente à jornada de trabalho cumprida durante o ano.
• Suspensão temporária do contrato: não serão pagos benefícios de férias ou pagamento extra.

As ERTEs têm duração máxima ou mínima?

Não. A duração da ERTE a ser acordada com a autoridade competente será equivalente ao período necessário para que a situação que a originou se estabilize. Em outras palavras, ela afetará a empresa e terminará quando as circunstâncias excepcionais surgirem e deixarem de existir, respectivamente.

É comum as empresas usarem a ERTE?

Sim. Na Espanha, atualmente, mais de algumas empresas adotaram esse recurso como uma fórmula para enfrentar uma situação difícil. Alguns grupos ou cadeias de negócios consideraram implementar a medida parcial ou totalmente, dependendo da situação específica em que se encontravam.

Entre a lista de empresas incluídas na ERTE estão as seguintes:

• Iberia,
• Norvegian,
• o Grupo Alsea,
• Burger King,
• Volkswagen,
• Seat,
• Nissan,
• Pikolin.

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Em resumo...

• Os processos de demissão temporária (ERTE) são uma medida que as empresas podem adotar no caso de enfrentarem uma situação econômica ou estrutural.
• Os ERTEs significam economia de custos para a empresa por meio da redução das horas de trabalho ou da suspensão temporária dos contratos de trabalho. Isso, no final, evita uma situação de demissões em massa.
• Como o vínculo empregatício é mantido, durante uma ERTE o funcionário deve cumprir suas obrigações e continuar a pagar as contribuições para o seguro social.
• Essas contribuições são deduzidas do benefício de desemprego pago pela SEPE (6,35% da base de contribuição).
• De modo geral, durante a ERTE, o trabalhador acaba recebendo o benefício especial de desemprego como um salário.
• Várias empresas aplicaram a medida ERTE em suas forças de trabalho, parcial ou totalmente.