Headhunters, quem são eles e como confiar em seu talento

"Headhunter ", um termo americano que também pode ser encontrado na versão italiana, pode ser chamado de caçador de cabeças. Sabemos que a palavra não é das mais tranquilizadoras. Amplamente usada no esporte, ela tem sua origem em Nova York para empresas que precisavam recrutar os melhores candidatos para os melhores cargos.

Hoje em dia, muitas empresas, determinadas a encontrar o melhor dos melhores, contam com esse serviço. Portanto, vamos dar uma olhada em um guia sobre headhunting para entender quem são, como funcionam e como encontrar o seu caçador.

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Headhunter 101: definição, características e benefícios

Definição de um headhunter

O headhuntertende a trabalhar para uma empresa especializada ou como freelancer em nome de empresas com dificuldades no processo de recrutamento para determinados cargos. No entanto, ao longo dos anos, não é raro que empresas com um grande departamento de recursos humanos decidam contratar um headhunter em tempo integral.

Essa figura é usada principalmente na busca de executivos, na busca e seleção de pessoal altamente qualificado para ocupar cargos gerenciais, quando a diretoria tem dificuldade em encontrar um bom candidato.

O que se faz, portanto, é terceirizar a solicitação a um especialista que, de acordo com as informações que surgem de um perfil com especificações, identifica, avalia e seleciona a pessoa adequada.

Até este ponto, não há nada específico que explique o fato de esse termo ser um tanto "extremo". A peculiaridade do nosso caçador é que ele frequentemente se vê visando candidatos que não estão ativamente buscando um novo emprego e que, acima de tudo, já ocupam cargos de prestígio.

Portanto, ele recorre a suas habilidades de persuasão para convencer a pessoa a mudar de emprego.

Características do headhunter

Um headhunter possui, por natureza, várias características relacionais, pois seu trabalho está muito ligado a contatos humanos. Vamos dar uma olhada nas principais delas:

• Excelentes habilidades de comunicação, pois, como na maioria das funções de RH, a empatia e as habilidades de comunicação são necessárias para se relacionar com as pessoas
• Habilidades de networking: ao construir seu banco de dados e seus negócios, eles precisam ser capazes de construir relacionamentos, transmitir confiança e trabalhar arduamente a reputação
• Conhecimento profundo de seu setor, dos desenvolvimentos e inovações. Pense em todos os novos cargos que surgiram nos últimos anos, como gerentes de mídia social e growth hackers... um headhunter não pode deixar passar nenhum
• Ética, embora possam ser retratados como impiedosos nos filmes, na realidade eles estão sujeitos a códigos de ética muito precisos. Por exemplo, eles não podem tentar "roubar" um talento de um cliente para atender a outro
• Flexibilidade. Esse não é um trabalho que lhe permite ir para o escritório às 9h e sair às 6h. Isso significa viajar muito e estar disposto a sacrificar parte de sua vida pessoal.

Vantagens de usar um headhunter

Quais são as vantagens de contar com um headhunter ou com uma empresa especializada em recrutamento? Por que não usar simplesmente as ferramentas tradicionais de recrutamento?

1. Um headhunter não para até que tenha sucesso em seu objetivo, mesmo que isso possa tomar muito de seu tempo. Em geral, é todo esse tempo que uma empresa não pode dedicar às atividades de recrutamento.
2. Eles tendem a ser contratos baseados em resultados, portanto, pagos aos gerentes encontrados
3. Tem um banco de dados extremamente valioso de candidatos em potencial que é difícil de acessar porque são candidatos passivos
4. Conhecem o setor de dentro para fora: salários, benefícios, habilidades, experiência, etc.
5. Não desperdiçarão seu tempo com candidatos totalmente desqualificados

Como abordar um headhunter e as fases de seleção

Escolha de um profissional

Obviamente, não há verdades absolutas e você sempre pode ser surpreendido, para melhor ou para pior. De qualquer forma, algumas pequenas dicas para ter em mente em sua escolha:

• Algumas consultorias ou alguns profissionais são especializados por setor. Faça uma pesquisa minuciosa e não opte pelo genérico, pois eles podem ter um conhecimento mais limitado.
• Eles são especialistas em networking, buscar informações sobre sua reputação não é difícil. Você pode recorrer ao conhecimento em sua rede ou simplesmente ao Linkedin. Atualmente, ele é uma ótima ferramenta para obter referências.
• Procure uma empresa que seja transparente. A ética é importante, e um verdadeiro profissional respeita isso e não ocultará informações de você.
• A comissão: tenha cuidado se você tiver um orçamento um pouco limitado. Obviamente, um bom trabalho nunca será feito pelo preço de um café.

Fases de seleção

Vamos dar uma breve olhada em como nosso caçador trará um candidato até você, para que você entenda a quantidade de trabalho e a qualidade que ele envolve:

1. Análise da posição necessária: não será suficiente fornecer uma lista de características. O ideal é organizar uma reunião com sua empresa e seus funcionários para tentar entender quem você é e como trabalha. Uma boa combinação também depende do ambiente de trabalho.
2. Recrutamento: quando estiver claro qual candidato você precisa, a busca começará. Ele terá de pesquisar os currículos, chamar os candidatos para uma entrevista inicial e avaliá-los. Para isso, a tecnologia o ajuda com softwares de coleta de currículos, como o CVweb vision.
3. Seleção: O processo pode ser mais longo ou mais curto. Podem ser necessárias outras entrevistas, testes de personalidade, testes de aptidão ou simplesmente para verificar habilidades. Nesse aspecto, o Easyrecrue é uma solução de última geração que pode reduzir bastante o prazo. Outras soluções amplamente usadas podem ser os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para verificar a situação dos vários aplicativos. Por exemplo, o Performa Recruit é a solução ideal para esse fim.

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Inicie a busca com seu headhunter

A pessoa de que você precisa está logo ali na esquina. Conte com a experiência de alguém que conheça bem o trabalho e que possa lhe trazer o candidato ideal. Quando se trata de cargos de gerência, você precisa exigir o melhor para a sua empresa... bem, o headhunter o encontrará! E você? já recorreu a esse tipo de serviço? o que acha?