Prática de entrevista on-line: Como se preparar para o grande dia

As entrevistas on-line, especialmente nos dias de hoje, tornaram-se o método preferido da maioria dos recrutadores. É fácil, conveniente e economiza muito tempo para os recrutadores e para as empresas em geral, em comparação com as entrevistas de emprego tradicionais, que podem ser usadas para tarefas mais urgentes e importantes. Por outro lado, também é uma grande vantagem para os candidatos, pois eles podem mostrar suas qualificações enquanto se sentem confortáveis em um ambiente de sua escolha.

Além disso, você pode até mesmo substituir a chamada telefônica inicial com um candidato por perguntas e respostas em vídeo unidirecionais. Em seguida, passe para uma entrevista on-line direta e face a face.

Mas o mais importante é que, seja você um recrutador ou candidato, o que deve esperar das entrevistas on-line? E a pergunta mais importante: como você se prepara para elas para fazer uma entrevista com confiança? Bem, continue lendo e você descobrirá!

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Como funciona uma entrevista em vídeo unidirecional?

Uma entrevista unidirecional consiste essencialmente em uma série de etapas, a saber

• Primeiro, o candidato receberá um link exclusivo.
• Depois de clicar nele, ele será levado ao portal de entrevista unidirecional.
• Será exibida uma lista de perguntas, às vezes o candidato pode escolher entre várias. Haverá um limite de tempo para as respostas.
• Depois que o candidato tiver terminado e pressionado "enviar", o recrutador receberá automaticamente uma notificação em um sistema de rastreamento de candidatos (ATS), como o Greenhouse, que coloca todas as suas várias ferramentas de entrevista em um local conveniente, graças às suas várias integrações. Isso pode lhe poupar um tempo significativo, permitindo que você estruture todo o processo de entrevista.

Após o envio da resposta, o recrutador pode revisar as respostas a qualquer momento e até mesmo obter uma segunda opinião compartilhando os vídeos com outros colegas de trabalho ou gerentes. Em seguida, após o término do processo inicial de pré-triagem, os candidatos escolhidos são automaticamente convidados para uma entrevista on-line, na qual podem escolher o horário e a data.

Entrevistas unidirecionais para recrutadores

Como recrutador, tudo o que você precisa preparar é o questionário predefinido que o candidato responderá durante a entrevista. Você pode solicitar que as perguntas sejam respondidas por vídeo ou por escrito.

Além disso, você também pode determinar o tempo de resposta e o número de vezes que o candidato pode refazer suas respostas.

Depois de preencher tudo, tudo o que você precisa fazer é enviar o convite a partir do seu software de recrutamento dedicado.

Depois de receber as respostas registradas, você pode filtrar e selecionar as mais relevantes de acordo com os cargos. Em seguida, você pode decidir prosseguir com as candidaturas para uma segunda entrevista ou rejeitá-las.

5 dicas para que os recrutadores tirem o máximo proveito das entrevistas unidirecionais

1. Adeque suas perguntas ao seu processo de recrutamento: certifique-se de que elas estejam alinhadas com suas metas e saiba quais são os pontos mais importantes para você.
2. Não seja muito exigente: embora as entrevistas unidirecionais sejam úteis tanto para o recrutador quanto para o candidato, elas também são novas. Não se precipite, faça apenas as perguntas mais essenciais e guarde o restante para uma entrevista direta de segunda rodada.
3. Preste atenção às habilidades interpessoais: embora você possa ter uma ideia básica de alguém pelo currículo, você não conhecerá realmente a pessoa até ouvi-la falar. Fique atento à maneira como ele fala, pensa e formula pensamentos e respostas, além de outras características que não podem ser obtidas em um currículo.
4. Pense na experiência de entrevista do candidato: embora o processo de recrutamento seja um teste para os candidatos a um cargo, também é um teste para a empresa. Fazer com que os candidatos passem por muitos obstáculos confusos pode refletir negativamente na "marca do empregador" de uma empresa. Simples não significa fácil, faça perguntas difíceis, mas torne o processo fácil de navegar.
5. Envolva várias pessoas: ter a opinião de várias pessoas é sempre bom. Ao envolver mais membros da equipe de RH no processo de decisão, você terá mais chances de tomar melhores decisões de recrutamento.

Como se preparar para uma entrevista unidirecional? (Candidatos)

Preparação

Quando você, o candidato, receber um convite com o link para a entrevista unidirecional, provavelmente também haverá um prazo estabelecido. Isso significa que você pode responder às perguntas a qualquer momento e em qualquer lugar, até o prazo final. Tudo o que você precisa é de uma conexão estável com a Internet e um microfone funcionando, sem necessidade de fazer download de nada.

Normalmente, a maioria dos programas fornece uma pergunta de teste, para que você possa ter certeza de que está falando bem no vídeo. Eles também dão algum tempo antes de você ter de responder a cada pergunta real, permitindo que você tenha ideias e comece a formular uma resposta.

Quando você começa a responder às perguntas, normalmente não é possível refazer ou repetir, mas isso pode variar dependendo das configurações do recrutador.

É possível que lhe peçam para falar sobre experiência profissional anterior, conhecimentos de idiomas estrangeiros ou quaisquer qualificações relevantes para o cargo ao qual está se candidatando.

Observação 💡: Essas perguntas, em geral, não são feitas para atrapalhá-lo ou confundi-lo, são feitas apenas para conhecê-lo melhor antes de passar para a próxima entrevista, portanto, seja você mesmo!

Após a entrevista

Depois de enviar suas respostas, tudo o que você precisa fazer agora é aguardar a resposta do recrutador.

Além disso, não entre em pânico, suas respostas gravadas só podem ser usadas pelo recrutador e por gerentes de RH específicos. Suas informações pessoais não podem ser usadas ou compartilhadas por nenhum outro motivo. Você sempre pode solicitar que elas sejam excluídas a qualquer momento.

5 dicas para uma entrevista unidirecional bem-sucedida

Prepare-se como faria normalmente para uma entrevista presencial normal: diante de entrevistas, esteja preparado para falar sobre tudo, desde seus pontos fortes e fracos até suas metas de carreira de longo prazo. Algumas das perguntas que podem ser feitas a você incluem:

• O que você sabe sobre a empresa e o cargo?
• Por que está se candidatando a esse cargo?
• Quais são suas qualificações?

Crie um espaço ideal e confortável onde você possa fazer a entrevista e certifique-se de que não haja distrações.

Pratique na frente da câmera: veja como se sente e assista novamente para ver sua aparência e som. Certifique-se de sorrir e parecer aberto e convidativo ao olhar para a câmera. Além disso, verifique novamente a maneira como você fala: você é claro e articulado? Você está hesitando demais ou usando muitas palavras de preenchimento?

Dica: Imagine que se trata de uma entrevista simulada, como se o recrutador estivesse bem na sua frente.

Certifique-se de que a qualidade do vídeo seja boa: Depois de se gravar para praticar, verifique se a qualidade, o som e a imagem estão bons. Se tudo estiver certo, você poderá ver claramente seu rosto e ouvir o que está dizendo.

Seja você mesmo! - Você provavelmente chegou a essa etapa porque o recrutador viu algo em seu perfil que o agradou. Além de suas qualificações, eles também estão procurando por personalidade e habilidades sociais, portanto, seja natural e seja você mesmo!

Perguntas típicas de entrevistas unidirecionais

Seja você um candidato que está se preparando ou um recrutador em busca de ideias para perguntas, aqui estão algumas das perguntas mais comuns encontradas em entrevistas unidirecionais:

• Por que você se candidatou a este emprego?

• Que valor agregado você pode trazer para este cargo?

• Como você lida com conflitos?

• Como você trabalha com outras pessoas?

• Onde você se vê daqui a cinco anos?

• Como lida com o estresse?

• Qual foi seu maior desafio profissional? Como você o superou?

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Use as entrevistas unidirecionais a seu favor

Os programas de entrevista unidirecional podem ser ferramentas poderosas, tanto para recrutadores quanto para candidatos. Eles permitem que os candidatos causem uma primeira impressão impactante e até mesmo reforcem pontos específicos que foram limitados por seus currículos. Eles também permitem que os recrutadores tenham um processo de recrutamento mais simplificado e colaborem facilmente com outros membros da equipe de RH para tomar melhores decisões de contratação.

Agora que você já sabe mais, cabe a você escolher o melhor sistema para a sua empresa!