Licença remunerada: legislação e principais questões
Há muitos motivos pelos quais um funcionário pode solicitar uma licença do trabalho: mudança de residência, doença ou acidente, estudos, entre outros. No entanto, o fato de essa licença ser ou não remunerada depende dos motivos do pedido e do que está estabelecido por lei para esses fins.
Neste artigo, o Appvizer explica os principais casos previstos em lei em que o empregado tem o direito de solicitar licença remunerada e suas condições. Também esclarecemos as principais dúvidas que surgem em relação a esse assunto, como o número de dias que correspondem em cada caso, as principais diferenças entre licença remunerada e não remunerada e como solicitá-la.
Vamos começar!
O que é licença remunerada?
Licença remunerada ou licença paga é um tipo de ausência por parte do trabalhador em que ele, por direito, continuará a receber uma compensação financeira.
Esse tipo de licença permite que o funcionário se ausente sem nenhuma penalidade ou repreensão do empregador. Da mesma forma, com esse tipo de licença, o trabalhador não é obrigado a compensar as horas de ausência.
O trabalhador deve avisar com antecedência e, posteriormente, justificar a ausência.
O que é licença remunerada? - Estatuto dos Trabalhadores
Na Espanha, o artigo 37 do Estatuto dos Trabalhadores (RD Legislativo 2/2015 de 23 de outubro) reconhece uma série de motivos pelos quais os trabalhadores têm o direito de se ausentar do trabalho com direito a remuneração.
Esses são os principais tipos de licença remunerada:
1. casamento
É concedida uma licença de quinze dias corridos.
2. nascimento de um filho ou morte, acidente ou doença grave.
A duração da licença para o nascimento de um filho é de oito (8) semanas ininterruptas.
A licença também é concedida em caso de hospitalização ou cirurgia sem hospitalização. Esse tipo de licença é concedido até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade. O período de licença será de dois a quatro dias corridos, caso a mobilização seja necessária.
3) Mudança do local de residência habitual
No caso de mudanças, é estabelecida uma licença remunerada de um dia para os trabalhadores.
4. Dever inescusável de natureza pública ou pessoal
Esse tipo de licença inclui o exercício do sufrágio ativo ou o dever de júri como dever inescusável.
Entretanto, dependendo dos regulamentos internos, se o funcionário receber uma indenização, ela será deduzida de seu salário.
5. Situação de licença forçada
Caso o funcionário esteja impossibilitado de trabalhar mais de 20% em um período de três meses.
6. Funções sindicais ou de representação
Será concedido ao trabalhador o tempo necessário para realizar seu trabalho, desde que a empresa esteja envolvida na negociação.
7. Preparação pré-natal ou adoção
Será concedido o tempo necessário para exames pré-natais, sessões de informação, preparação para adoção e outras atividades semelhantes.
8. Cuidados com o bebê
O funcionário terá direito a uma hora de licença ou a acumular esse tempo em dias inteiros (sujeito a acordo entre as partes).
9. Nascimento prematuro
O funcionário terá direito a se ausentar do trabalho em caso de nascimento prematuro ou hospitalização em decorrência de trabalho de parto.
10. Treinamento vinculado à atividade da empresa
Os funcionários de uma empresa com pelo menos um ano de antiguidade têm direito a uma licença remunerada de 20 horas por ano para treinamento por um período de até cinco anos.
11. Licença para exame
Uma licença remunerada será concedida a um funcionário que precise fazer exames para obter uma qualificação profissional ou acadêmica.
O que é licença não remunerada?
Há vários casos que não estão refletidos no Estatuto dos Trabalhadores e, portanto, são considerados como licença não remunerada. Ou seja, são aquelas ausências do trabalho que não serão compensadas financeiramente para o funcionário.
Esses casos geralmente são especificados no Acordo de Negociação Coletiva, bem como suas limitações.
Licença remunerada: perguntas frequentes
Frequentemente, tanto os trabalhadores quanto os empregadores se deparam com situações particulares relacionadas à aplicação da legislação sobre licença remunerada e não remunerada.
Para ajudar a esclarecer essas dúvidas, decidimos esclarecer várias perguntas que podem surgir com relação à licença remunerada e não remunerada:
1. como solicitar uma licença remunerada ou não remunerada?
Não existe uma única maneira de solicitar uma licença. Cada empresa tem um procedimento interno, que é essencial deixar claro desde o momento da contratação. Seja por meio de um software de férias ou de um documento físico, é importante registrar a solicitação em caso de disputa.
2) Qual é o salário pago durante a licença remunerada?
O salário concedido ao funcionário será o mesmo que se ele tivesse ido trabalhar. Obviamente, isso não inclui as horas extras que possam ter sido geradas.
3. Licença não remunerada: Previdência Social
A licença não remunerada está sujeita a contribuições para a seguridade social de acordo com a base mínima da categoria profissional.
4. Licença não remunerada: Estatuto dos Trabalhadores
A licença não remunerada não é regulamentada pelo Estatuto dos Trabalhadores, ou seja, a empresa pode ou não autorizar a licença não remunerada.
5. Licença remunerada: Acordo coletivo
Por fim, é importante lembrar que cada Acordo Coletivo pode se referir a casos específicos nos quais os direitos dos funcionários de solicitar licença remunerada são estendidos.
Cada caso é único e requer análise individual, dependendo das características da legislação e do contrato específico.
As ausências remuneradas fazem parte das variáveis da folha de pagamento. Um aspecto que as empresas precisam gerenciar e controlar a todo momento. Agora que você já sabe quais licenças estão sujeitas a remuneração, não hesite em nos contar suas experiências sobre esse assunto.
Artigo traduzido do espanhol